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| 나를 변화시키는 글귀들 |
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| CEO는 고독해도 기업은 행복해야 한다. |
| 상사가 할일은 아랫사람에게 배움을 강요하는 것이 아니라 배우고자 하는 마음이 생기도록 적절한 환경을 만들어 주는것이다. |
| 내 앞에서 스트레스 얘기하지 말라 일하기 싫어하는 사람이 스트레스 받는다. |
| 숙련된 것은 교체가 가능하지만 기술은 교체가 되지 않는다. |
| 자신이 참여하지 않는 것에는 헌신하지 않는다. |
| 우리팀에 최적의 방법이 우리회사에 최적의 방법이 아니다. |
| 내가 어떻게 죽어야 할지를 생각하고 있다면 내가 어떻게 살아야 하는 방법을 알수 있다. |
| 주먹 진 손으로는 악수 할 수 없다. |
| 어떤 조직에서 필요한 사람들은 늘 떠남을 준비하는 사람들이다. |
| 언제라도 현재를 떠날수 있는 사람들 그들이 바로 놓칠 수 없는 꼭 필요한 사람이다. |
| 충고하는 사람과 싸우려 들지말라 |
| 불평만 하는 사람은 좋아하지 않는다. 불평만 한다는 것은 행동을 하지 않는다는 것이기 때문이다. |
| 제대로 된 경영인이라면 [Follow me]가 아니라 [Let's go]라고 해야 한다. |
| 당신은 당신에게 맞선 사람에게서 큰 교훈을 배워오지 않았던가? |
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| 대화에서 적의 두가지 형태 : 생각이 다른 적, 감정적인 적 |
| 아니다 라고 생각들때 다시 시작하는 것이다. |
| 한번은 실수이고 두번은 실패이다. |
| 남에게 절대적으로 복종해 보지 못한 사람은 남을 절대 지배할 수 없다. |
| 다른 사람을 이끄는 리더가 되기 위해선 먼저 섬기는 법을 배워야 한다. |
| 어제의 자기보다 한발 앞서 나갔다면 그들 모두가 훌륭한 영업사원 아니겠는가. |
| 토끼는 거북이라는 경쟁상대만 보고 있었지만 거북이는 오로지 산에 올라가 깃발을 꽂는 일만 생각했다. |
| 배에 진정한 의미를 알기위해서는 급류가 필요하다. |
| 실패를 실패라 생각하지 말고 경험이라 생각하라. |
| 한사람이 꿈을 꾸면 그 꿈은 꿈에 불과하지만 모든이가 함께꾸는 꿈은 곧 현실이 된다. |
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